Diâmica do Programa:
1. Identificação da Necessidade principal da empresa, alinhada ao negócio
2. Apresentação para o contratante
3. Grade de Treinamentos (Em média 4 treinamentos):
- Liderança pelo Exemplo
- Valorização das Pessoas
- Feedback e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
- Introdução a Liderança Situacional
4. Atividades Pós treinamentos (Em média 4 reuniões para acompanhamento)
- Formulários com Perguntas e Respostas e Aplicação prática do dia a dia
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5. Indicador do Programa, para medir a participação e comprometimento da equipe onde irá medir:
- Participação no Programa
- Realização das atividades pós treinamentos
- Andamento dos Indicadores de cada área
6. Reunião de Fechamento do Programa com o Contratante.
- Apresentação das Percepções da Consultoria e Plano de Ação contínuo para monitoramento.
Terá como principal objetivo desenvolver (CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) no papel de um gestor de pessoas, para que ele possa através do time alcançar seus resultados e principalmente formar equipes de Alto Desempenho e poder trabalhar em projetos mais estratégicos.